Cinco cenários lado a lado
Comparador de tipos de rescisão
Informe os dados uma única vez e compare demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo, justa causa e término normal de contrato.
| Modalidade | Proventos | Descontos | Estimativa |
|---|
Critérios da comparação
O que muda entre as modalidades?
Na dispensa sem justa causa, a simulação inclui aviso-prévio indenizado proporcional e multa de 40% sobre o saldo de FGTS informado. No acordo, considera metade do aviso indenizado e multa de 20%. No pedido de demissão, pode haver desconto do aviso não cumprido. Na justa causa, a ferramenta não estima férias nem 13º proporcionais. O término normal de contrato não recebe aviso nem multa de 40%.
A ferramenta não recomenda nem permite escolher unilateralmente uma modalidade. O acordo exige manifestação válida das duas partes, e a justa causa depende de motivo juridicamente aplicável.
Referências oficiais: CLT, Lei 12.506/2011 e Lei 8.036/1990.