Guia trabalhista

Demissão por justa causa

A justa causa é a modalidade mais grave de desligamento. Por isso, costuma reduzir bastante o valor da rescisão, pois várias verbas proporcionais deixam de ser pagas.

O que geralmente permanece

• saldo de salário pelos dias trabalhados;
• férias vencidas, se existirem, com adicional de 1/3;
• valores variáveis já devidos, conforme comprovantes.

O que costuma ser excluído

Normalmente não entram aviso prévio indenizado, férias proporcionais, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS e saque do FGTS por rescisão.

Como a justa causa depende de fatos e provas, vale conferir documentos e buscar orientação especializada em caso de dúvida.